大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽，已经收到offer了，现公司领导说给我涨20%的薪水留下来，我应该留吗？
2. 985博士真的会舍弃华为年薪接近100万offer，去选择年薪20万的公务员吗？

跳槽，已经收到offer了，现公司领导说给我涨20%的薪水留下来，我应该留吗？

如果你决定跳槽，从你决定那刻起，永远不要回头。回头就是对自己不自信。所以在职场上会有一个比较普遍的现象，铁了心要跳槽的，平时不吭声，一旦有好的机会二话不说就跳槽。另一类天天跟周围人说干不下去了，要辞职的，这种人十年都不会辞职。所有的一切都源于自信心，如果没有这点，哪里都一样

985博士真的会舍弃华为年薪接近100万offer，去选择年薪20万的公务员吗？

对于普通家庭来说，年薪百万的诱惑力非常大，

但985名校博士里面，有一群人，本来就是家境较好，不差钱，

对他们来说，是来享受生活的，公务员是目前国内为数不多的待遇好，工作较轻松的工作。

年薪20万的公务员，主要集中在江浙沪，广东，福建，

表面上看华为100万的年薪，与公务员的20万年薪相差5倍

但真正细算里面的投入产出，发现差距没有5倍

得到华为100万年薪，要付出大量的加班时间，一年下来除了工作，还是工作，

连陪伴家人的时间都没有了，

一年365天，有345天在公司，平均每天工作14小时，算下来一年工作的时间是4830小时，

100万除以4830小时，每小时的待遇是207元，

而公务员，一年上班的时间是235天，平均每天6.5小时，算下来一年工作时间是1527小时

20万除以1527小时，每小时的待遇是130元，

公务员的精神压力小，华为的工作压力大，

最终每小时的福利待遇并不是很大，公务员是华为岗位的62.8%。

对于家境比较好，本身不差钱的985博士来说，选择公务员很正常，

而对于家境比较差，比较缺钱的985博士，可能会选择华为的岗位，

让自己在华为辛苦个十几年，实现财务自由后再离职去享受生活。

第一，985博士被特招公务员，属于人才引进，都会分配人才房和安家费，单单这一项在有的城市就价值百万，更不要说后续还有团购房屋机会，至少市价基础打八折，转手就赚一大笔。其他各项隐形福利更是数不胜数，没有办法对外人明说。

最简单的吧，我们市政府要搞新城区，当时有四个地方同时在开发，结果最后其中一个区短短五年时间，房价从五千炒到最高2万！大批公务员在那个区提前下手购买了房子，而不知道内情的炒房客，集体选择了另外一个地方，十年了房价才从4000涨到6000，转手还没人要的那种。

第二，公务员的社会地位和华为员工的社会地位，完全就是两个概念，时间越久，两边差距越大，精神层面不在一个档次。并且两边的福利，作息时间，也不是一个档次的。

早九晚五，周末和部门同事聚个餐，野个炊，长假一起旅个游，平时再学个书法美术什么陶冶下情操，年年还有各种体育运动参加一下。

在华为的人呢？只有两个字，加班！！！休息？可以啊，看看你的绩效分数，不加班的话，能不能达到及格线？人家早就帮你算好了，不加班提高绩效，你就是末位淘汰那一批，不到35就让你滚蛋！

第三，华为是有名的35岁淘汰，而公务员是铁饭碗，年薪百万面对深圳上千万的房产，也许你被淘汰时，还欠了几百万房贷没还清找不到合适工作，上有老下有小，那叫一个生不如死。公务员则永远没有这样的烦恼，就算你混日子也不会开除你。

为什么华为有35淘汰这个说法，那就是因为35岁正好是大部分人最困难的时候，老人有病，小孩照看接送，牵扯大量精力没办法加班，按照绩效分数你不加班就不合格，华为马上淘汰你！

或者按照任老板说的，你老婆不支持你工作，还要她干什么？

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的2点解答对大家有用。